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想瞭解😊

抱歉！本人從來不眷戀職場任何，以前是，現在是將來是！ 你不用一直威脅我，拿有的沒的比！ 我從不是女強人，就算可以將工作、事業打理好，我都不是要做事的人！

4:59 還蠻有感的，我表達能力也不好，至從減少說這個/那個/哪個/這裡/哪裡，大腦會慢慢思考再把話說出來

謝謝馬克凡執行長熱心分享

想瞭解，感謝您的分享～🎉❤😊

就噴回去！於情於裡；敢亂寫、亂誣賴，敢為所欲為，就不用客氣！ 一樣樣還回去！ 我最近，都不大鳥一下垃圾，該做的事會有分寸在一定的時間完成，不重要的、廢話的、太超過的，裝死裝傻慢慢來，反正也不是天下大事，敢噴、敢亂、敢說謊、敢下馬威，我就敢一條條的不動聲色，慢慢回敬！！！

期待這集分享

迭代365ING😅

謝謝你

期待這集不同主題分享

看了那麼多本關於如何溝通的書，還是搞不懂看到你的影片有幫助

謝謝你，很清楚，很有幫助

恐懼是很難的課題，恐懼無法壓抑！在台上不知何時會竄出來！

一直去想每件事情的意義會讓自己陷入憂鬱吧！人生很多事情本來就沒有什麼意義。

欢迎报名大陆莲花演说华东区

這非常有用

這方面工作生活運用的到吧

謝謝你的分享，工作價值能力各方面重要囉

我很常犯同樣錯誤，昨天真的被駡得很兇，下班躲在廁所哭😢，給別人帶來困擾，真的很抱歉

請問初階跟中階的具體的區別，是看職等？看帶的人數？還是看底下有沒有帶初階主管？

背景音樂吵死了

🎉❤謝謝頻道主分享內容，真的是迷途時候進來看進來聽的一盞明燈。

睡觉💤😂❤❤❤

問你一個難題喔。如過我的下屬是智障，用各種方法她都不願意提升自己專注工作，但老闆很喜歡她，給她滿滿的愛.，身為主管的你，會如何管理，真心求解🙏

謝謝你分享，這個內容我很喜歡很正向

謝謝馬克凡內容分享，讓我知道工作目標等有意義的重點，時間用在學習檢討工作上可以更好的方式

1、不要在多个任务之间来回切换 2、手脑分离，思考和执行分开 3、sop，形成肌肉记忆 4、做20%关键的事，掌握解决问题的关键技能

謝謝分享

往上爬 gogogo

想了解

想要了解❤😊

你好書亞馬遜有沒有？

理論都可理解，但執行上還是會有一定的難度在! 另外有一點想請教，雖說知道事情都要分配下去讓大家一起完成 但面對新的任務，自己都沒有親自操作過就分配下去，會比較難知道執行的困難處在哪裡，且被分配到的人可能也會有這種心理"你自己都不知道要怎麼處理還交代給我"??

溝通重點筆記 1.共同目標 2.共同構面（切入角度） 3.共同精準語言（減少代稱詞增加精準的名詞） 可以讓溝通有效率且專業 學習如何跟上司、同儕溝通、自己溝通是必須學習的課題（對應的溝通衍生出很多邏輯 、方法、心理學的模式）

沒有什麼東西可以滿足我了😢 別人眼裡還不錯的一個人 打掃洗車 博士就是在研究邊緣 把心中的壓力寫出來 慢慢的適應這個壓力 有些人本身很強勢 但是沒有絕對特定的答案 只能適應 時間過很快 最好離開舒適圈 這樣才能進步 永遠不要滿足於現狀 要不斷學習 不要終止學習的腳步 要面對強勢者 才是正確的答案 當然 沒有正確答案

給讚！

五問是好, 但不一定要以每日做周期，畢竟一個行為是好是好, 未必當日就知道

有捨有得

企劃書五個問題 1. 寫出一句你最可以想像的目標（要具象化） 2. 要達到目標量化成數字是什麼 3.列出關鍵做法 資源 4.做到什麼數字才算是達成行動 5.具體把每一步驟寫下來

請問如果是真的都不知道該往何處去嘗試的話該如何是好？目前處於一個工作倦怠的狀態，想轉換跑道可是又不知道該何去何從😢

出張嘴的系列

空洞的說明

很喜歡MarkVen這次分享的成長飛輪概念！甚至能夠打造多個成長飛輪 讓自己不斷地拓展自己的舒適圈。

很實用的影片，讚！ 會再去買這本書來看～👍

小港燦坤門市某幾位店員就是本集所言的這樣！再利用友人霸凌門市隔壁鄰居！

原來啊 我之前外派去小鎮的分公司，有一個萬年主任 剛去不久時，我有特別請教她所以她剛開始的時候很開心 但是當我研究所很順利，同事又喜歡我，我又沒有馬上符合她的歪理時，她就開始冷暴力或言語霸凌 可是又不當面，都在line裡面一堆“嘶吼”和“驚嘆號” 很妙

11:09 📒『當經驗的輸出者』學會整合、分享看法、協調，懂得用才適任；讓自己有專業，也要尊重別人的專業

爸爸媽媽在家裡也是一個管理者，帶領小孩做到目標的事情，就是先學會傾聽和分類

建議背景音樂能小聲些 避免聽書上的心情干擾及困擾

謝謝馬克帆分享，職場能力不足太弱確實影響人際關係 你拍這分享有意義