Adalberto Chagas
Adalberto Chagas
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🚀 Como a Geração Z Está Moldando o Futuro do Trabalho (+ Método Infalível!) 🌍
💡 Você sabia que a Geração Z representa 20% da população brasileira e até 2030 será 30% da força de trabalho global?
Neste vídeo, vamos explorar como essa geração está transformando o mercado e apresentar o Método P.A.C.T.O. , uma estratégia que resolve conflitos geracionais e maximiza resultados. ⚡
📌 O que você vai descobrir neste vídeo:
1️⃣ Características e importância da Geração Z.
2️⃣ Os maiores desafios em equipes multigeracionais.
3️⃣ Como o Método P.A.C.T.O. alinha valores e promove harmonia no trabalho.
🎯 Este conteúdo é para você se:
- Quer aprender a liderar equipes diversas.
- Busca estratégias para reter talentos da Geração Z.
- Está curioso sobre tendências do mercado.
🦁 Vídeo recomendado:
Entenda o método P.A.C.T.O. 👉 ua-cam.com/video/6f_8-ZJRTOM/v-deo.html
📖 Capítulos do Vídeo:
0:00 - Introdução 📢
1:20 - Quem é a Geração Z? 🌟
5:00 - Desafios no trabalho 🤝
10:45 - Impacto da cultura digital 📱
20:10 - Método Pacto 🚀
35:00 - Conclusão e insights finais 🙌
🎥 Transforme desafios em oportunidades!
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Vamos juntos! 🚀
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Відео

Método P.A.C.T.O.: Resolva Conflitos Geracionais e Alavanque sua Empresa!
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Neste vídeo, vamos abordar como os conflitos geracionais podem afetar a produtividade e o engajamento nas empresas. Exploraremos o inovador Método P.A.C.T.O., uma abordagem prática e eficaz para alinhar equipes multigeracionais e promover a colaboração harmoniosa. Ao final, você descobrirá como transformar tensões em oportunidades e criar um ambiente de alta performance! Capítulos com Tempo: 00...

КОМЕНТАРІ

  • @sergiofigueiredo5626
    @sergiofigueiredo5626 10 днів тому

    Nosso mestre Adalberto, desmistificando ferramentas e transformando os resultados de negócios, com lastro no desenvolvimento humano através da inteligência emocional, se comunicar é humano! Com maestria consolida as boas práticas, num metódo prático: "P.A.C.T.O.", solucionando os conflitos geracionais nas organizações, unindo-as: "Baby Boomers" de 1946 a 1964; "Geração X" de 1965 a 1980; "Millennials" de 1981 a 1996 e a "Geração Z" de 1997 e 2010). Transformando relacionamentos e garantindo o alcance dos resultados, tendo a diversidade de gerações como "força de geração de resultados sustentáveis" (+ que a antiga visão dos recursos como "força de trabalho"). Gratidão por compartilhar!