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Sharon 懂心理.學領導。
Taiwan
Приєднався 4 вер 2023
👩🏻💼灃禾集團CEO/企業顧問教練/講師
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學習不是為了點評別人，學習是為了照亮自己！
✨唯有透亮靈魂，方能心領神會。
武田信玄說：人才是最堅固的城牆。
在「懂心理，學領導」節目中，Sharon將帶領您深入探索心理學的奧秘，踏上一段非凡的領導力探索之旅💫
這不僅是一段學習關於人際和諧，以及與自己共處的旅程，更是一段對領導力才能的深度挖掘之路。
隨著每一集節目的主題探討，您將掌握影響人心的細節，學會在領導路上應對各種挑戰，並從中茁壯成長。
✨加入我們，讓Sharon陪您在心理學的世界中尋找答案，學習如何成為一位卓越且充滿影響力的領導人才！
#職場 #心理 #自我提升 #商管
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學習不是為了點評別人，學習是為了照亮自己！
✨唯有透亮靈魂，方能心領神會。
武田信玄說：人才是最堅固的城牆。
在「懂心理，學領導」節目中，Sharon將帶領您深入探索心理學的奧秘，踏上一段非凡的領導力探索之旅💫
這不僅是一段學習關於人際和諧，以及與自己共處的旅程，更是一段對領導力才能的深度挖掘之路。
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#職場 #心理 #自我提升 #商管
擺脫新人快速離職！企業「保育策略」提升新人忠誠度 #企業文化
🌟 面對人才短缺，你的公司是否遇到以下問題？
A. 新人頻繁離職
B. 團隊氛圍不佳，新人與老鳥矛盾多
C. 新進員工表現不如預期
D. 以上皆是
組織心理學家艾德加·沙因指出：
新人入職體驗直接影響其表現與忠誠度。
在人才短缺的時代，新人如同稀有動物，需要用心呵護。
📌 本集Sharon將分享企業保育新人3大策略，
幫助企業提升員工忠誠度，擺脫新人快速離職的惡夢！
#職場新人保育 #企業文化建設 #新人融入指南 #職場和諧 #新員工培訓 #團隊建設 #新人困境 #人才保留策略 #公司文化 #管理學智慧
⇢𝐢𝐧𝐬𝐭𝐚𝐠𝐫𝐚𝐦 @sharon_ahamoment
sharon_ahamoment
⇢𝐅𝐁「Sharon 懂心理．學領導。」
sharonahamoment/
⇢職場相關課程
reurl.cc/or7nm5
A. 新人頻繁離職
B. 團隊氛圍不佳，新人與老鳥矛盾多
C. 新進員工表現不如預期
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新人入職體驗直接影響其表現與忠誠度。
在人才短缺的時代，新人如同稀有動物，需要用心呵護。
📌 本集Sharon將分享企業保育新人3大策略，
幫助企業提升員工忠誠度，擺脫新人快速離職的惡夢！
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🎉一周年重磅 Q&A｜職場3大熱門煩惱一次解開！#加薪必學 #職涯規劃 #搞定難搞上司
Переглядів 15921 день тому
🎉 我們一歲啦！ 感謝一路陪伴的你們🧡 無論你是剛入職場的新手，還是在轉型路上的探索者， 我們都陪你走過每一步。 相信大家在職場中，或多或少都有過困惑、不安或迷茫 但!別擔心，這次 Sharon 已經幫你整理好了解方！ ✨1周年特別企劃，一次破解最多人詢問的 3大職場問題！ | 影片章節 | 00:00 前言 00:26 如何規劃下一階段的職涯發展? 02:38 遇到難搞的上司怎麼辦? 04:29 如何巧妙的跟老闆談加薪? 08:17 Sharon總結建議 08:26 給小夥伴的一段話 ⇢𝐢𝐧𝐬𝐭𝐚𝐠𝐫𝐚𝐦 @sharon_ahamoment sharon_ahamoment ⇢𝐅𝐁「Sharon 懂心理．學領導。」 sharonahamoment/ ⇢職場相關課程 reurl.cc/or7nm5
人生道路上，到底是選擇重要？還是努力重要？
Переглядів 152Місяць тому
從小我們都被教導：「努力才能成功。」 然而，隨著年紀增長，我們開始思考：努力真的能改變一切嗎？🤔 其實，【選擇和努力是相輔相成的。】 選擇給我們方向，努力讓我們在這條路上不斷前行。 但切記，沒有正確的選擇，再多的努力也難以到達理想的目的地。 本集，跟著 Sharon 一起克服「選擇障礙」，讓我們在人生的道路上更有信心，不再害怕選擇！💫 #人生選擇 #努力與方向 #成長心態 #克服選擇障礙 #人生導航 #Sharon #洪淑姮 ⇢𝐢𝐧𝐬𝐭𝐚𝐠𝐫𝐚𝐦 @sharon_ahamoment sharon_ahamoment ⇢𝐅𝐁「Sharon 懂心理．學領導。」 sharonahamoment/ ⇢職場相關課程 reurl.cc/or7nm5
覺得工作不適合自己，想離職? 先別急著下結論，教你運用三種思維闖蕩職場! #職場思維
Переглядів 3062 місяці тому
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工作遲早要「還」還是「玩」呢？：重塑大腦，開啟職場新思維！重新定義你的工作方式！
Переглядів 4103 місяці тому
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運用「PAC」向上溝通 | 順著主管狀態對話，溝通才能順暢有效! #職場溝通 #溝通策略
Переглядів 2594 місяці тому
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職場必學「PAC」| 精準掌握老闆、主管溝通心理狀態！ #職場溝通 #溝通技巧
Переглядів 5124 місяці тому
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貧窮GET OUT：朝九晚五的時間煉金術💰#駕馭時間 #效率提升 #高效生活
Переглядів 1714 місяці тому
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⚠️職場新鮮人必看✨「面試」建立自信關鍵心法! | 面試官最愛問的𝟱個問題💼
Переглядів 4797 місяців тому
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👍…… 🍵
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你好! 請在IG私訊我，我將提供給您唷☺謝謝! instagram.com/sharon_ahamoment
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請問若49歲歲沒做三至五年工作, 53歲是否很難找工作? 如何和準偅主解釋?
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@Sharon.AhaMoment 請查收yen開頭的帳號，謝謝
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我要請假
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教人忍耐？
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告別拖延症+1
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換什麼工作都有可能有討厭的人或任務，能改變的只有自己的心態，大概是這種意思吧？ 可是如果過於內在歸因，會不會又演變為事情不順利都認為是自己的錯呢？感覺這個平衡很難拿捏...
是的，調整心態可以幫助我們更好地面對工作中的挑戰，也確實，內在歸因和外在歸因之間的平衡不容易掌握，但這也是我們需要學習的成長的過程。 我們可以嘗試先客觀分析事情的來龍去脈，看看是哪些因素影響了結果，再針對自己能掌控的部分做調整，而不必過度苛責自己。 適時地接受外界的影響也是一種健康的應對方式，這樣既能保持心理的彈性，也能持續進步☺
告別拖延症+1
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告別拖延症+1
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台灣企業是開會時，誰說話誰倒楣 大家當然只聽不說～🤷♀️🤷♀️
所以呀! 職場氛圍跟職場心裡安全感真的相當重要😊
+1❤
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好期待下一集！感覺會是一個很有收穫的系列～～ 除了如何觀察 也會想知道面對每個情境 該以什麼樣的狀態去回應～
謝謝你的喜歡😊 PAC不管是在職場或生活中，都是很好的溝通法寶， 讓我們一起學習運用PAC，讓溝通更加順暢！
…鬼扯一堆。 員工正向態度跟不能討論薪資是完全兩回事。 其實我認為公開薪資反而有助於公司發展， 正向態度的員工會更積極，負向態度的員工就早點弄掉吧… 而在台灣不公開薪資主要是想把整個薪資拉低，以及避免被員工摸索出實際獲利…
他成功的背後有美國。 結束🤭
別忘了，還有他蘊藏的5個關鍵心理學元素唷☺
沒試過好像真的不知道什麼是好決定~
所以囉～想都是問題，做才有答案💪🏻😊
講了一堆屁話結果什麼都沒說😂，你就是那個我們要避免的人資
愛你所選，選你所愛 歡迎你把寶貴經驗提供給我們喔😊
喜歡，非常有感，我就是個十足控制狂，感謝Sharon分享
讓我們一起克服過度的控制欲望✨
聽Sharon說話總是覺得心可以很平靜
太棒了! 內心平靜是一件美好的事情☺
😊謝謝老師指導 收益匪淺❤
謝謝妳的觀看☺
每次去速食店感覺自己那條都排最久，崩潰> <
我會轉念，就想是在考驗我的定功
@@澄澄-l1g 好棒!!👍
一起破解莫非定律💪
@@澄澄-l1g 真的～ 你超棒！👍
就像看短影音的時候 莫非要來個爛片 就馬上出現了
你讲的好棒哦！浅显易懂
謝謝你的觀看及回饋☺️ 讓我們一起提升心理韌性💪🏻💛
❤
❤❤❤❤❤
❤❤❤❤
good吖