Відео

jest gdzieś cały odcinek ? petarda content

Wielki szacun dla waszych dokonań oraz formy waszego motywacyjnego przekazu

Ale dzban

Kultura organizacyjna jest budowana przez wszystkich. Oczywiście przykład idzie z góry, ale idealna sytuacja jest taka, gdy usprawnia i buduje ją zespół. Na przykładzie GROM opisała to Majka Palewska, fragment jej pracy dostępny w II wydaniu książki H. Królikowskiego o WFS GROM-ie.

Kochamy Helikona. Prywatnie mam z tego całą szafę i wielokrotnie występuję w tym na filmach. Genialne również są do jazdy na rowerze - w szczególności linia outdoor

Bardzo dobra metafora. Dużo sytuacji w życiu sami sobie potrafimy skomplikować 👍

Myślę że kultura organizacyjna powinna iść od właściciela firmy, Ponieważ on jest głową firmy.

Kto Waszym zdaniem odpowiada ze kulturę organizacyjną w firmie? Szef, czy pracownicy?

Zadane pytanie podzielił bym na dwa: pierwsze dotyczące nowo budowanych organizacji; drugie dotyczące już jakiś czas działających firm. W nowych organizacjach to założyciel powinien dbać o kulturę organizacyjną. Narzucić ją w pewien sposób. Nadać kierunek. Rekrutować takie osoby, które pasują do danej kultury i w przyszłości sprawią i zadbają, że całość się nie rozjedzie. W firmach, które już działają jakiś czas i od początku ta kultura determinuje te działania - wszyscy są za nią odpowiedzialni. Dodałbym, że posiadanie "braku kultury" z najróżniejszych powodów / wymówek to również jakaś forma kultury. To najtrudniejsza sytuacja bo przekonania i wartości pracowników mogą nie trafiać do zarządu. W drugą stronę - narzucanie na pracowników nagle "dziwnych wymagań" potrafi być kontrproduktywne. Nieskuteczne próby transformacji, narzucane "wartości" przez "górę", kiedy sama "góra" tych wartości nie wyznaje / nie przestrzega, okraszona mikrozarządzaniem sprawia, że po którymś razie temat jest po prostu ignorowany przez załogę (szef się napalił, pogada i mu przejdzie). Najgorsze to znaleźć się w miejscu, gdzie nasze wartości, coś co dla nas jest istotnego, nasze poczucie etyki, etos pracy (z perspektywy oddolnej) nie rezonuje z organizacją w jakiej się znaleźliśmy / nie znajduje zrozumienia u współpracowników / zarządu. Brak kultury jest dla wielu wygodny i taki stan może trwać / być akceptowanym latami. Kiedy jednak nasze wartości zaczynają być deptane, pomijane, firma podejmuje działania uderzające bezpośrednio w nie - warto pozostać wierny swoim wartościom, żeby na koniec mieć czyste sumienie.

Bardzo dobry materiał.

Gowo prawda to dzięki fajka nie słuchajcie tego pitolenia 😂

Na papierosku budują też nieformalne relacje i załatwiają sprawy nieoficjalnymi kanałami. Można też przegadać jakiś temat z innej perspektywy niż zza biurka.

Wielki szacun. I fajnie, że w Sądzie takie urlopy dają

Można prosić o tytuł tej książki i planowaniu, o której Pan wspomniał?

Napisz proszę, jakie elektrolity stosujesz 🙏 z góry dziękuję i życzę powodzenia w rozwijaniu kanału 👊

Dobra mowa motywacyjna 💪👌 pozdrowionka panowie 👍

Super materiał. Ja dodałbym jeszcze jeden albo i dwa obszary gdzie to jest bardzo ważne.

Postać wybitna!

Z tym PKB jest coraz gorzej.

Biznes is biznes

Ale wam się popierdoliło😅

Dzięki za nagranie!

Fajny materiał chłopaki. Wielkie dzięki. 👍

Daj nam znać, z jakimi problemami z zatrudnieniem spotkałeś się w swoim biznesie?

Jestem zainteresowany filmem o liderze :)

Mysli też są ważne. Kontrolując myśli, zeby nie były zbyt uporczywe i nie szły slepo za emocjami naturalnie sprawiamy, ze negatywna emocja w nas tak nie rośnie. Zależnie od poziomu świadomości (wrażliwości na świat wewnętrzny) możemy wybrać, czy chcemy daną emocje stłumić i na zawołanie poczuć sie lepiej (jak Dawid Piątkowski), czy chcemy jej uzyć, przetransformować w wyższą jak David Hawkins, albo sie w nią zaglębić i przesiąknąć jak David Goggins (ale jaja, ze uzyłem 3 Dawidów jako przykład). Z tym, ze ostatni sposób to raczej przy odpoczynku a nie w trakcie akcji.

Mega odcinek i dobre sposoby na pobudzenie. Dodam coś od siebie jeszcze co warto praktykować; U mnie sprawdza się dynamiczne bieganie z rana np sprinty naprzemian ze spacerami, z rana mega ważne jest aktywowanie mózgu w czym pomaga np. rozmowa ze znajomym na głębsze tematy u mnie są to tematy rozwojowo-życiowe albo czytanie książki. A po tym wszystkim ważne jest żeby zabrać się od razu za priorytetowe zadania, po których zrobieniu mamy jeszcze więcej energii z samej satysfakcji zrobienia pewnych zadań i przez to mamy takie energetyczne perpetum mobile, tylko ważne w tym wszystkim jest żeby dążyć i działać albie nie tworzyć w głowie zbyt wysokich oczekiwań bo później one nam zabierają egerie nieźli sprawiają ze jesteśmy bardziej produktywni. Pozdrawiam Miłego Dzionka

Hehe jak to jakich? W Polsce z plecami... śmieszne, gadają np o rutynie porannej w innym podcascie a ja to robię już dlugo..żadne rewelacje

Co ty gadasz. Co za pozytywne myślenie. Musisz znać swoją wartośc i wiedzieć, że wyjdziesz z największego bagna. Udawanie, że jest dobrze to tylko udawanie. Stawianie granic i wiara w siebie to droga do zwycięśtwa.

Raczej trochę kłamiesz ..

Komentarz dla zasięgu i przykładu😁. Dobra robota Panowie👍

Szczerze? :) Treść średnia ale montaż bardzo dobry. proszę wybaczyć :)

Super facet

Fajny materiał :) To taka klasyka - zespół jest najważniejszy. I mało kto to naprawdę rozumie.

👍

👏👍💪

Komentarz taktyczny dla zasięgu. Dobra robota 👏

Gdzieś to kiedyś napisałem ... Dom bez solidnego fundamentu nie przetrwa długo. Podobnie, nie staniesz się matematykiem, jeśli nie opanujesz podstaw liczenia. Nie zostaniesz dobrym szefem, jeśli nie przejdziesz przez wszystkie etapy w danej organizacji. W Siłach Specjalnych selekcja jest jak fundament domu, szkolenie bazowe to odpowiednik nauki, a doświadczenie bojowe to przejście wszystkich etapów. Brak któregokolwiek z tych elementów czyni kogoś niekompletnym. Dobra robota Panowie :)

Rozmowa dwóch kretynow o emocjach.

Dobry (-a) to ten/ta co z przewodnictwa umie wskoczyć na koniec i nie będzie z tym miał (-a) większego problemu. Kształtować w każdej grupie podstawowej "skoczków" - ludzi którzy są na tyle elastyczni, źe będą w stanie wskoczyć w na daną funkcje w razie niespodzianki.

Praca z którymś z Panów to byłby zaszczyt i jestem pewien, że wiele osób by chciało. Z kolei praca w wielu firmach w Polsce B, zwłaszcza firmach rodzinnych, to dramat. Zarobki minimalne (wiem, że to też wina państwa, bo koszta pracy są duże). Ważne kto jest z rodziny a kto nie, liczne nadużycia, nierzadko nikt tam pracownika nie postrzega jak istotę ludzką. Nie generalizuję, nie wszędzie tak jest, ale w wielu firmach jest. Dlatego tyle osób wybiera "wolność" czyli pracę za granicą i niewielu będzie za nasz kraj walczyć.😮

To jak tygrys poluje?

Odcinek na temat selekcji liderów po prostu TAK

wprowadziłem do swojego dnia kilka rutynowych zagadnień i to rzeczywiście działa. Wstaję rano i robię to już jak automat. To są takie oczywiste sprawy, ale chyba muszą zostać wypowiedziane przez właściwe osoby aby trafiły do głowy :)

Temat selekcji liderów - jak najbardziej! Jestem, będę na etapie poszukiwania lidera/liderów technicznych i do zespołu i bardzo mnie to interesuje.

Muszę to puścić mojej żonie, niech wie że jak coś się dzieje to ja przejmuje dowodzenie w 100% a jej panika niech zostaje na boku

Bardzo dobrze się Was słucha.

Fajnie umiecie Panowie przekazać wiedzę i do tego podane przyklady. To zapada w pamięci. I ten Wasz spokoj :) Polecam:)

Wspaniały wywiad i wspaniały człowiek, jednak czemu sam ryzykuje życie i szczęście rodzinne, dla sławy? Jakieś małe poczucie wartości, czy co to, takie przekraczanie granic. Niby opowiadasz o głupocie ludzi którzy giną w górach a sam to robisz, dla mnie to jest trochę nie rozsądne, fakt też lubię przekraczać granice ale nie dla ceny życia...