Impresarium Leges
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КОМЕНТАРІ

  • @MOTOCADODIREITO
    @MOTOCADODIREITO 3 дні тому

    Existe simula ou só é básiado na CLT o adicional noturno?

    • @impresariumleges
      @impresariumleges 3 дні тому

      Olá. Tudo bem? Empresas devem seguir a CLT; mas, pode haver algumas diferenças em Convenções ou Acordos Coletivos.

  • @daniellesilvia7210
    @daniellesilvia7210 5 днів тому

    Vou tirar os 30 dias e a empresa descontou no dinheiro da minhas férias pode isso ? Eu tenho falta injustificada mas assinei o papel e vou tirar 30 dias e não entendi o pq descontou o pagamento da minhas férias

    • @impresariumleges
      @impresariumleges 5 днів тому

      Olá! Tudo bem? Quantos dias tem de faltas injustificadas? Dentro do mês que faltou, houve desconto do salário?

  • @joaovitorch5209
    @joaovitorch5209 7 днів тому

    E depois falam que o Brasil não apoia as drogas

  •  7 днів тому

    Creio que a pergunta não foi respondida. Mas era a minha mesma dúvida. Eu pedi rescisão indireta e a empresa me demitiu mesmo assim. Deu baixa na carteira e pediu pra mim assinar a rescisão mas eu não assinei.

    • @impresariumleges
      @impresariumleges 6 днів тому

      Olá! Tudo bem? Você fez o pedido de rescisão indireta de forma correta? Entrou com processo judicial e notificou a empresa?! Se fez isso, está correto. Só aguardar!

  • @user-xu8ve6ym4b
    @user-xu8ve6ym4b 7 днів тому

    Eu não assinei contrato,desisti da vaga. E a empresa fez o registro mesmo assim. E agora????

    • @impresariumleges
      @impresariumleges 6 днів тому

      Olá. Tudo bem? Pede para realizarem o cancelamento.

  • @ToriAhrizinha
    @ToriAhrizinha 12 днів тому

    Tenho uma duvida estou gravida de 5 meses e estou afastada pelo inss meu pedido esta em analise, eu nao quero mais espera pois ja faz 2 meses q estou aguardando e nada.... quero pedir demissao com acordo, o que devo fazer??? A empresa ira aceitar o acordo ?? Vou sair prejudicada no periodo de graça ??

    • @impresariumleges
      @impresariumleges 11 днів тому

      Olá! Td bem? Quando faz acordo, geralmente, deverá abrir mão de sua estabilidade.

  • @sergiocoelho6191
    @sergiocoelho6191 13 днів тому

    Funcionário chega no horário. Cumpri seu expediente integral. Não falta. Convive bem com os demais. É impossível dar justa causa só porque ele não trabalha como uma máquina.

    • @impresariumleges
      @impresariumleges 12 днів тому

      Olá! Td bem? Claro, cada caso deve ser ponderado!

  • @killerqueenn676
    @killerqueenn676 14 днів тому

    Na empresa onde eu trabalho, as pessoas tem cadastro e mandam foto e já vi funcionários espalhando fotos de pessoas que acham feias ou estranhas na rede social da empresa pra rir da aparência física da pessoa. E fizeram isso com meu cadastro tb (eu utilizava os serviços deles antes de ser contratada). Mas tem coisa bem pior vinda dessa empresa

    • @impresariumleges
      @impresariumleges 13 днів тому

      Olá! Tudo bem? Pode explicar melhor quem faz o cadastro e como ele é feito; além da finalidade deste cadastro?!

  • @anarque0078
    @anarque0078 21 день тому

    Me ajuda pfv, tenho um estiramento de 9 cm no reto femural da coxa direita, o médico ortopedista ele me deu 10 dias de atestado pra mim fazer a fisioterapia, depois de 1 semana fui no médico clínico geral e me diagnosticou com conjutivite mais 4 dias de atestado, essa semana fui jogar bola e me machuquei feio o pé sem conseguir botar tenis o médico do posto me deu 3 dias, e deu o dia da folga sabado pra domingo e fui jogar bola e me deram um carrinho e fui no posto e me deram 1 dia, entreguei pra enfermeira e ela disse que irão me colocar pro inss. Isso pode??? Daí a enfermeira me falou que passou de 15 dias de atestado dentre 60 dias..

    • @impresariumleges
      @impresariumleges 19 днів тому

      De acordo com a lei, não é possível somar atestados com CID diferentes, mesmo que sejam consecutivos. Para somar atestados com o registro do CID, eles devem ser iguais, ou seja, relatar a mesma doença. Exemplo prático Se um empregado se afastou por 9 dias em razão do CID Y e em seguida teve afastamento de 14 dias pelo CID Z, os dois atestados não poderão ser somados para requerimento de auxílio por incapacidade temporária (auxílio-doença). Porém, se o trabalhador possuir mais de um atestado médico (por exemplo um de 10 e outro de 7 dias), emitidos dentro do prazo de 60 dias, e o CID deles for igual, ele terá direito a ficar afastado pelo INSS assim que completar o mínimo de 15 dias.

  • @marciomorais211
    @marciomorais211 29 днів тому

    Estou no limbo já acionei a justiça ganhei na primeira instância agora subiu pra segunda o problema é que enquanto isto não se resolve não consigo arrumar emprego e preciso comer .

    • @impresariumleges
      @impresariumleges 28 днів тому

      Ola! Tudo bem? Geralmente, quando se tem condenação favorável em primeira instância, há fixação de antecipação dos efeitos e pagamento imediato. Não houve?

  • @DaniloRecco
    @DaniloRecco Місяць тому

    🙏👍🏻

  • @nordestebass
    @nordestebass Місяць тому

    cara vejo isso como uma desculpa , tem gente que de 5 e 5 minutos sai pra fuma mas só quando trabalha quando tá em casa não fazem isso por isso vejo como desculpa de preguiçoso

  • @GrimaldiMatriz
    @GrimaldiMatriz Місяць тому

    Tanto qto nosso padre qto Santoro uma explanação excelente muito bem explicado com palavras bem fáceis de serem compreendidas muito bem colocadas deixo aqui meus parabéns a todos os participantes e idealizadores desse excelente bate papo com muitos aprendizado obrigado

    • @impresariumleges
      @impresariumleges Місяць тому

      Foi uma excelente entrevista! Bate papo agradável.

  • @jujubssantos3419
    @jujubssantos3419 Місяць тому

    Boa noite Dr. Queria tirar uma dúvida, sou pcd tô no final do período da experiência de um contrato indeterminado, avisei que ficaria na empresa até o fim dos 90 dias, me disseram que eu vou ter que fazer uma carta de demissão, será que incluirá alguma multa para que eu pague ou algo do tipo?? Desde já agradeço 🙏🏻 sucesso!!

    • @impresariumleges
      @impresariumleges Місяць тому

      Ola! Tudo bem? Quando o contrato termina e uma, ou ambas as partes, decidem que não querem trabalhar juntas, ninguém deve aviso prévio. Além disso, a empresa não é obrigada a pagar a multa de 40% sob o FGTS, apenas o salto salário, o 13º e as férias proporcionais.

  • @carlosrobertoaraujodeabreu3669
    @carlosrobertoaraujodeabreu3669 Місяць тому

    Parabéns trabalho lindo 🎉🎉👏🎉👏🎉👏🎉👏🎉👏🎉👏🎉

  • @yasminferreiragondinho2837
    @yasminferreiragondinho2837 Місяць тому

    Boa noite A empresa pode descontar da rescisão o valor de cancelamento do meu plano de saúde ?

    • @impresariumleges
      @impresariumleges Місяць тому

      Olá! Tudo bem? O desconto só pode ser realizado se houver previsão expressa na convenção coletiva do sindicato que representa o empregado. Em alguns casos também é possível que o empregado autorize o desconto por acordo individual ou no contrato de trabalho.

  • @502525237554
    @502525237554 Місяць тому

    boa tarde, no s2220 , a empresa pode aproveitat exame toxicologico? exemplo eu fiz um exame demicional de uma empresa e no otro dia ja registrei em outra, mais nessa nova ate agora nao pediro exame toxicplogico, motorista de caminhao,tem como eles aproveitar o exame da outra pelo s2220? valeu

    • @impresariumleges
      @impresariumleges Місяць тому

      Olá! Tudo bem? Cada empresa tem suas obrigatoriedades em realizar exames e avaliações, bem como transmitir informações ao e-social. Mesmo se a empresa tiver acesso as informações, deveria formalizar os exames necessários para sua admissão.

    • @502525237554
      @502525237554 Місяць тому

      @@impresariumleges mais nesse caso eu ja fui admitido estou registrado a 45 dias, como motorista de caminhao, oque achei estranho nao pedir o toxicologico para admicao

  • @jacquelinefaustino9934
    @jacquelinefaustino9934 2 місяці тому

    Me ajude com uma questão, acabei de entrar em uma empresa onde informei na ficha de contrataçao que sou fumante, porem quando entrei os gerentes me disseram que eu so posso sair para fumar no intervalo de 1h no almoço, tenho a pausa de 15min de cafe e a utilizo para fumar , a gerente me chamou a atencao dizendo que nao posso sair para fumar, esta correto isso?

    • @impresariumleges
      @impresariumleges 2 місяці тому

      Ola! Tudo bem? Precisaria saber mais sobre a empresa e qual seu trabalho.

  • @glaucia6958
    @glaucia6958 2 місяці тому

    Eu trabalho em um escritório e sou registrada certinho, porém tenho outro trabalho ao lado do escritório, na sala do lado. É um consultório de nutricionista. Eu limpo esse consultório todos os dias, antes de entrar no escritório, chego uma hora mais cedo. Daí quando acaba o meu turno no escritório, à tarde, eu volto para o consultório e tenho que servir café, atender os pacientes e dar ficha de anamnese pra eles preencherem, separar as fichas dos pacientes que ela vai atender no dia. Quando essa nutricionista me chamou pra trabalhar no começo, era só pra limpar e mais nada. Aí quando começou a pandemia, ela mandou eu trabalhar mais e não me paga nem metade de um salário mínimo. Ta certo essa conduta dela?

    • @impresariumleges
      @impresariumleges 2 місяці тому

      Ola! Td bem? Quantas horas trabalha neste consultório? Não tem relação com o do registro?

    • @glaucia6958
      @glaucia6958 2 місяці тому

      @@impresariumleges eu vou para o consultório às 7h pra limpar e às 8h eu vou para o escritório. Aí saio do escritório às 14h e volto para o consultório e fico até 17h ou mais se precisar. E não tem nada a ver esse escritório com o consultório.

    • @impresariumleges
      @impresariumleges 2 місяці тому

      @glaucia6958 realmente, parece que você tem duas relações de emprego! Aconselho procurar um profissional para te orientar e verificar qual melhor caminho.

    • @glaucia6958
      @glaucia6958 2 місяці тому

      @@impresariumleges obrigada, vou procurar sim.

  • @thiagoegito1
    @thiagoegito1 2 місяці тому

    Doctor house, virou advogado ?

  • @fernandafrias8823
    @fernandafrias8823 2 місяці тому

    Funcionaria foi dispensada do trabalho assinou a demissao , e em seguida ela foi ate a gerente da loja agredindo com palavras e AGREDIU a gerente , a empresa pode reverter a demissão por justa causa ?

  • @motoviajantecaico
    @motoviajantecaico 2 місяці тому

    No meu caso chamei ele pra fora da impresa pra dar uns tapas

  • @pedrocavalcantiYT
    @pedrocavalcantiYT 2 місяці тому

    Ela explicou super bem as funções dos homens e das mulheres, muito sábia. 🤌🏻👏🏻

  • @pedrocavalcantiYT
    @pedrocavalcantiYT 2 місяці тому

    A explicação do vaso foi sensacional. Parabéns pelo podcast!

  • @user-fk8tb1eq6t
    @user-fk8tb1eq6t 2 місяці тому

    Pela urina a janela de detecção e de quantos dias ?

    • @impresariumleges
      @impresariumleges 2 місяці тому

      Pela urina, depende da droga. Mas, geralmente, de 03 a 30 dias!

  • @laerciolima1108
    @laerciolima1108 2 місяці тому

    Boa tarde vou fazer um teste amanhã fumei maconha a um mes atrás é uma empresa de ônibus coletivo. O da minha cnh ta em dia . Sera que a empresa vai me pedir outro ?????

  • @suzetebiagi6949
    @suzetebiagi6949 2 місяці тому

    Lembrança muito bonita. Parabéns rapazes.

  • @RoseaneOliveira-hs9tp
    @RoseaneOliveira-hs9tp 2 місяці тому

    Dois dia em empresa

  • @kayroncampelo1567
    @kayroncampelo1567 2 місяці тому

    Estou com 133 dia sem usa fiz o teste arrancou o cabelo fa cabeça sera que acusa

    • @impresariumleges
      @impresariumleges 2 місяці тому

      Ola! Tudo bem? Depende do tipo de teste que fez e da droga que ingeriu. Geralmente detectam os 3 meses; mas, dependendo da frequência e da quantidade ingerida, pode ir além.

    • @kayroncampelo1567
      @kayroncampelo1567 2 місяці тому

      Para entrar na empresa admissão será que acusa

    • @impresariumleges
      @impresariumleges 2 місяці тому

      @kayroncampelo1567 pelo período, pouco provável.

    • @impresariumleges
      @impresariumleges 2 місяці тому

      @kayroncampelo1567 nos conte como foi?

    • @kayroncampelo1567
      @kayroncampelo1567 2 місяці тому

      Vou fazer hj novamente com 140 dias

  • @wilsonmunhoz7195
    @wilsonmunhoz7195 2 місяці тому

    Claro e direto!!!

  • @andreteixeiraalvesbastos9991
    @andreteixeiraalvesbastos9991 2 місяці тому

    Doutor, faltei ao trabalho,mas avisei que não ia trabalhar pq estava cansado. Estava trabalhando 13 dias consecutivos para folgar um, sendo que na época minha gerente estava respondendo processo e depois foi mandada embora. Ela podia abrir essa advertência? Ficou na minha ficha cadastral..já fez dois anos anos..

    • @impresariumleges
      @impresariumleges 2 місяці тому

      Ola! Tudo bem? Infelizmente, poderia sim. A falta pelo motivo informado não é considerada justificada.

  • @wilsonmunhoz7195
    @wilsonmunhoz7195 2 місяці тому

    A questão trabalhista exige muita ponderação, pois dependendo da situação o atestado de saúde não garante nem a permanência no emprego.

  • @caricasdeguarulhos271
    @caricasdeguarulhos271 2 місяці тому

    Fala isso pro governo de SP.

  • @claudiodoscoleiros767
    @claudiodoscoleiros767 2 місяці тому

    Mais e no caso da passagens e refeições, o atestado garante tambem sem desconto ?

    • @impresariumleges
      @impresariumleges 2 місяці тому

      Ola! Td bem? Se a refeição é do dia, não acumula. Passagens, não entendi!?

  • @suzetebiagi6949
    @suzetebiagi6949 2 місяці тому

    Interessante. Sempre maravilhosos.

  • @suzetebiagi6949
    @suzetebiagi6949 2 місяці тому

    Excelente

  • @suzetebiagi6949
    @suzetebiagi6949 2 місяці тому

    Sempre informações preciosas.

  • @brunamayra3526
    @brunamayra3526 2 місяці тому

    Sua história é linda Manu , você se tornou uma grande referência de amor e fé no Pai !

  • @leonorasharllysonjrelohan6812
    @leonorasharllysonjrelohan6812 3 місяці тому

    Eu amei chorei muito!

  • @lucineiaazevedo813
    @lucineiaazevedo813 3 місяці тому

    Amei....A Manu é maravilhosa.

  • @antoniorecco
    @antoniorecco 3 місяці тому

    Muito bom

  • @kalelsergio4037
    @kalelsergio4037 3 місяці тому

    Assisti todo Podcast. Amei!

  • @alexandreyamamoto1854
    @alexandreyamamoto1854 3 місяці тому

    Pedi demissao antes de acabar o contrato temporario… e estou devendo banco de horas. Me falaram que nao vou receber nada, minha preocupacao era me cobrarem judicialmente eu devolver o que ficou negativo. Pelo que entrndi, nao poderao me cobrar entao?

    • @impresariumleges
      @impresariumleges 3 місяці тому

      Ola! Tudo bem? Referente ao contrato de trabalho, não podem não.

  • @vm7803
    @vm7803 3 місяці тому

    Entrei com uma ação trabalhista em 2014 meu advogado disse que por causa da mudança de 2017 não tenho mais direito ,mas a lei é de 2017, eu entrei na justiça 2014 agora 2024 que saiu minha causa e não tive direito nas horas in tinere por causa da lei 2017 a lei pode retroagir para me prejudicar? Foi o que aconteceu

    • @impresariumleges
      @impresariumleges 3 місяці тому

      Bom dia ! é muito dificil responder a pergunta sem ver seu processo, ou saber de que forma sua ação foi feita e de que forma os pedidos de horas in itinere foi realizado, porem, de forma geral, podemos responder que: primeiramente sabemos que HORAS IN ITINERE é o tempo gasto pelo empregado em transporte fornecido pelo empregador, de ida e retorno, até o local da prestação dos serviços de difícil acesso e não servido por transporte público regular, o qual deveria ser computado na jornada de trabalho. porem, com a reforma trabalhista ocorrida em 2017, tivemos a alteração de tal entendimento. porem, como relatado por você, seu contrato de trabalho é anterior a reforma, e seu pedido de horas in itinere pelo seu relato abrange periodo tambem anterior a reforma trabalhista, assim, vide decisões que vemos atualmente, especialmente no TRT15, tal direito esta sendo atendido, desde que preenchido os requisitos necessarios, bem como desde que seja anterior a reforma trabalhista. Espero ter ajudado!!!

  • @wilsonsolano8757
    @wilsonsolano8757 3 місяці тому

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  • @IsabelaBispo-sm6kg
    @IsabelaBispo-sm6kg 3 місяці тому

    Quais as comprovação que a empresa pode mostra para comprovar a proatividade para contratar PCD?

  • @jhefersonvenancio392
    @jhefersonvenancio392 3 місяці тому

    Posso tomar justa causa por 15 dias de faltas injustificadas, sem escala pedagogica de advertência ?

    • @impresariumleges
      @impresariumleges 3 місяці тому

      Ola! Tudo bem? Depende de uma análise própria de cada caso. Mas, se nunca houve punição anterior e nenhuma gravidade maior (como trabalhar em outro local, ou postagem de viagem, etc), provavelmente, não haverá justa causa imediata.

  • @user-uv8zg7wy2c
    @user-uv8zg7wy2c 4 місяці тому

    Quem usa protése ocular pode trabalhar como pcd?

    • @impresariumleges
      @impresariumleges 4 місяці тому

      Precisa ser aprovado pelo médico do trabalho e pelo órgão competente!!!

  • @Moises25Lucas
    @Moises25Lucas 4 місяці тому

    Eu perdi uma audiência? Por que me atrasei, tem como reverter?

    • @impresariumleges
      @impresariumleges 4 місяці тому

      Depende da situação! Se for por simples atraso, infelizmente não!! Se for problemas de saúde ou de sinal de internet, justificando, pode sim.

  • @ronneypolary3885
    @ronneypolary3885 4 місяці тому

    Se for bico, nao pode? Qual a lógica disso?

    • @impresariumleges
      @impresariumleges 4 місяці тому

      Ola! Td bem? Como está apenas de férias, o contrato ainda permanece com a empresa que o contratou. Desta forma, é proibido trabalhar em outro local, pois deveria estar descansando para seu retorno!

    • @nerivanprestes
      @nerivanprestes 4 місяці тому

      ​@@impresariumleges Brasilsão, esse é meu país kkkkk

    • @caio4596
      @caio4596 4 місяці тому

      A lógica é, bico tá ganhando 100% pra ela, registrada, tá pagando uma viagem pra "1°" ♟️. Essa é a lógica, se você não contribuir para o governo tá errado

    • @impresariumleges
      @impresariumleges 3 місяці тому

      👍🏻😓