- 49
- 7 100
Panser l'entreprise
Canada
Приєднався 7 лют 2021
Le monde du travail est abîmé.
Burn-out, harcèlement, discrimination, désengagement… et la liste est longue. Ces maux mettent à mal la santé des employés, mais aussi celle de l’entreprise.
Face à cela, on propose des choses allant du cours de yoga à la conciergerie qui n’apportent, en vérité, des solutions souvent trop superficielles compte tenu des causes réelles de souffrance et de mal-être au travail.
Mais si on faisait mieux que ça ? Si, à la place, on identifiait la source du problème, pour mettre en place de vraies solutions ?
C’est dans ce but que j’ai créé ce podcast, pour qu’ensemble, on panse et repense l’entreprise !
Burn-out, harcèlement, discrimination, désengagement… et la liste est longue. Ces maux mettent à mal la santé des employés, mais aussi celle de l’entreprise.
Face à cela, on propose des choses allant du cours de yoga à la conciergerie qui n’apportent, en vérité, des solutions souvent trop superficielles compte tenu des causes réelles de souffrance et de mal-être au travail.
Mais si on faisait mieux que ça ? Si, à la place, on identifiait la source du problème, pour mettre en place de vraies solutions ?
C’est dans ce but que j’ai créé ce podcast, pour qu’ensemble, on panse et repense l’entreprise !
Handicap invisible : Briser les tabous, changer les perceptions
Sujets abordés
Son envie de parler plus du sujet du handicap invisible
La difficulté de parler du handicap invisible
L’acceptation de son handicap
La difficulté de s’intégrer dans le monde professionnel
Les réactions des collègues face au handicap
Annoncer ou ne pas annoncer son handicap
L’entreprise libérée
S’intéresser à la vie de nos collaborateurs sans être intrusif
Mettre le sujet du handicap invisible plus en lumière
La loi qui aide dans les changements de mentalité et inversement
Pourquoi l’ai-je invitée ?
Calixte m'a contacté il y a quelques mois afin de briser le silence sur le handicap invisible. Même si un épisode avait déjà été consacré à ce sujet, j'ai estimé qu'il était primordial de ne pas s'arrêter là et de donner la parole à Calixte. En effet, ce thème demeure encore trop tabou, méconnu et largement ignoré.
Le handicap invisible peut potentiellement toucher un grand nombre de vos employés tout au long de leur vie. Par conséquent, il est crucial de mieux le comprendre et de diffuser ces informations au sein de l'entreprise, mais également dans la société en général. Ainsi, l'inclusion ne sera plus perçue comme une simple faveur accordée aux personnes en situation de handicap, mais comme un droit inaliénable !
La découverte de Calixte
La bande dessinée L’aile brisée par Antonio Altarriba
Contacter Calixte
Sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/calixtebsg/
Son envie de parler plus du sujet du handicap invisible
La difficulté de parler du handicap invisible
L’acceptation de son handicap
La difficulté de s’intégrer dans le monde professionnel
Les réactions des collègues face au handicap
Annoncer ou ne pas annoncer son handicap
L’entreprise libérée
S’intéresser à la vie de nos collaborateurs sans être intrusif
Mettre le sujet du handicap invisible plus en lumière
La loi qui aide dans les changements de mentalité et inversement
Pourquoi l’ai-je invitée ?
Calixte m'a contacté il y a quelques mois afin de briser le silence sur le handicap invisible. Même si un épisode avait déjà été consacré à ce sujet, j'ai estimé qu'il était primordial de ne pas s'arrêter là et de donner la parole à Calixte. En effet, ce thème demeure encore trop tabou, méconnu et largement ignoré.
Le handicap invisible peut potentiellement toucher un grand nombre de vos employés tout au long de leur vie. Par conséquent, il est crucial de mieux le comprendre et de diffuser ces informations au sein de l'entreprise, mais également dans la société en général. Ainsi, l'inclusion ne sera plus perçue comme une simple faveur accordée aux personnes en situation de handicap, mais comme un droit inaliénable !
La découverte de Calixte
La bande dessinée L’aile brisée par Antonio Altarriba
Contacter Calixte
Sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/calixtebsg/
Переглядів: 67
Відео
Quand les fake news envahissent l’entreprise - Partie 2
Переглядів 28Рік тому
Dans cette deuxième partie d’épisode avec Sylvain Tillon, on se concentre cette fois sur un autre sujet, celui de la formation. En creusant particulièrement les idées reçues autour de la reconversion professionnelle, l’importance de redonner confiance aux personnes en reconversion et les méthodes du Bahut (son entreprise) pour pouvoir transmettre, prendre du plaisir tout en apprenant vraiment !
Quand les fake news envahissent l’entreprise (1/2)
Переглядів 65Рік тому
Mieux regarder les infos, les questionner et surtout développer son esprit critique c’est ce que je vous propose aujourd’hui dans cet épisode avec Sylvain Tillon. Sylvain est un entrepreneur qui a la spécificité d’avoir co-fondé une initiative citoyenne indépendante C'est vrai ça ? qui lutte contre les fake news sur Linkedin.
Orientation sexuelle : pourquoi l’aborder dans l’entreprise ? Avec Emilie Morand
Переглядів 139Рік тому
Sur le lieu de travail, chacun doit se sentir en sécurité, accueilli et libre d'être lui-même… Dans cet épisode, j’ai eu la chance d’accueillir Émilie Morand, docteure en sociologie spécialisée dans les questions de genre et de sexualité dans la sphère professionnelle. Ensemble, nous avons pu aborder ses dernières recherches concernant l'expérience des personnes LGBTQ sur le lieu de travail. J...
Apprentissage, motivation et essentialisme psychologique - Avec Adrien Fillon - Partie 2/2
Переглядів 53Рік тому
J’ai eu pas mal de messages me disant “je veux la suite la suite de l’épisode avec Adrien !” Alors après une semaine d’attente voici la deuxième partie de l'épisode "Apprentissage, motivation et essentialisme psychologique" avec Adrien Fillon, doctorant en psychologie sociale. Dans cet épisode, on a notamment parlé des questionnaires de personnalités en entreprise, de la PNL, de développement p...
Apprentissage, motivation et essentialisme psychologique - Avec Adrien Fillon - Partie 1/2
Переглядів 88Рік тому
Cet épisode avec Adrien Fillon, psychologue, et chercheur doctorant en psychologie sociale est tellement riche en information que j’ai dû le couper en deux épisodes. Dans cette première partie on a notamment parlé de d’ E-Learning, de gamification, d’apprentissage et de motivation. Ne soyez pas étonné au début du podcast, nous ne sommes pas rentrés de suite dans le vif du sujet et on a commencé...
Quiet quitting: arrêtez de vouloir motiver vos employés
Переглядів 477Рік тому
Et si on parlait de ce fameux terme qui à émergé il y a quelques semaines. Un terme qui fait culpabiliser les employés de ne pas faire plus que ce qu’on leur demande… Ce terme c’est le quiet quitting. SOURCES : Mieux comprendre la motivation au travail par Jacques Forest, Laurence Crevier-Braud, Marylène Gagné : chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/iss.uqam.ca/wp-content/uploads/...
Harcèlement au travail, quand il est temps d’enquêter ! Avec Philippe Chevalier
Переглядів 2,3 тис.Рік тому
Face au harcèlement, de nombreux RH et gestionnaires ne savent pas toujours comment s’y prendre. C’est pourquoi il m’a semblé important de sensibiliser sur ce sujet, et pour cela j’ai choisi d’accueillir dans le podcast Philippe Chevalier. Vous allez voir, mon invité est généreux en conseils et en anecdotes, qui je suis sûre vont vous aider si un jour vous devez mener une enquête de harcèlement...
Pourquoi est-ce qu'on déteste les RH ? Avec Stéphanie Coulon
Переглядів 365Рік тому
La fonction Rh est assez mal connue et malheureusement elle peut, dans certaines entreprises, être assez invisible. Dans d’autres organisations, le rôle des RH se cantonne juste au fait d'éviter que l'entreprise ne soit poursuivie en justice. Résultat : beaucoup de personnes détestent les RH ! C’est pourquoi, aujourd’hui, je vous propose d’avoir une autre vision sur cette fonction grâce à Stéph...
Repenser les façons de travailler Avec Nathaniel Philippe
Переглядів 57Рік тому
👉Astuces pour prendre soin de sa santé mentale en tant que CEO, 👉 perfectionnement de l’expérience collaborateur, 👉moments clefs de la vie des collaborateurs etc. Voilà un tout petit aperçu de ce que vous allez retrouver dans cet épisode. Eh oui, je parle d’un tout petit aperçu car il y a bien d’autres sujets qu’on aborde avec Nathaniel Philippe, fondateur de Hey Team, dans cet épisode. Alors...
Perdu dans sa carrière, et si on en parlait ? Avec Hélène Gat
Переглядів 212Рік тому
Vous pensez à changer de carrière ? Écouter cet épisode ! Il est rempli de conseils qui donne les clefs à ceux qui se sentent perdus dans leur carrière professionnelle. Si vous êtes actuellement en pleine remise en question, si vous souhaitez changer de métier et ne savez comment effectuer cette transition professionnelle, ou encore si vous sentez qu’il y a un conflit entre vos valeurs et celle...
L’ennui peut vous tuer !
Переглядів 1472 роки тому
Le bore-out, est-ce que ça vous dit quelque chose ? Si la réponse est non, je vous conseille d’écouter cet épisode, il vous concerne peut-être, même si honnêtement, j'espère que non…. Musique composée par Paul Aigueperse open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v
Coopération en entreprise, que nous dit la philosophie ? Avec Cédric Paternotte
Переглядів 2192 роки тому
La coopération est parfois difficile, remplie d’obstacles et c’est d’ailleurs, souvent un casse-tête pour les managers. Mais grâce à Cédric Paternotte, mon invité, vous allez avoir quelques éléments qui vont vous permettre de comprendre qu’est-ce qui favorise la coopération en entreprise. Le jeu de la coopération Si vous voulez en savoir plus sur la coopération au travers d'un jeu d'environ une...
L’ennui: à petite doses, c’est bon pour vous !
Переглядів 612 роки тому
Je parie que vous détester vous ennuyer … En réalité moi aussi ! Je passe mon temps à remplir chaque seconde de ma vie. Pourtant l’ennui est bon pour notre santé ! Références La vidéo de Veritassium Why Boredom is Good For You : ua-cam.com/video/LKPwKFigF8U/v-deo.html Just think: The challenges of the disengaged minds www.science.org/doi/10.1126/science.1250830 Does boredom make us more creativ...
Travailler 12 heures par jour est une bénédiction !
Переглядів 1682 роки тому
Heures supp, Elon Musk, Jack Ma et science ! Oui, oui, on parle de tout ça dans cet épisode :) Références La fatigue dans la main-d'œuvre américaine : prévalence et implications pour le temps de travail productif perdu pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/17215708/ Impact of working hours on sleep and mental health academic.oup.com/occmed/article/67/5/377/3859790?login=false The productivity of working hour...
Et si vous souteniez ceux qui ont vécu la perte d'un enfant ? (3/3)
Переглядів 702 роки тому
Et si vous souteniez ceux qui ont vécu la perte d'un enfant ? (3/3)
Partie 2 - Et si vous souteniez ceux qui ont vécu la perte d’un enfant ?
Переглядів 462 роки тому
Partie 2 - Et si vous souteniez ceux qui ont vécu la perte d’un enfant ?
Partie 1 - Et si vous souteniez ceux qui ont vécu la perte d’un enfant ?
Переглядів 462 роки тому
Partie 1 - Et si vous souteniez ceux qui ont vécu la perte d’un enfant ?
Et si l’entreprise soutenait ses salariés face au deuil périnatal ? Avec Myriam Perrier
Переглядів 542 роки тому
Et si l’entreprise soutenait ses salariés face au deuil périnatal ? Avec Myriam Perrier
Et si on brisait l'omerta sur les trois premiers mois de grossesse ? Avec Judith Aquien
Переглядів 662 роки тому
Et si on brisait l'omerta sur les trois premiers mois de grossesse ? Avec Judith Aquien
Et si on brisait le tabou sur la maladie ? Avec Anne-Sophie Tuszinski
Переглядів 352 роки тому
Et si on brisait le tabou sur la maladie ? Avec Anne-Sophie Tuszinski
#26 - Et si on brisait le silence sur le deuil périnatal ?
Переглядів 752 роки тому
#26 - Et si on brisait le silence sur le deuil périnatal ?
Les risques psychosociaux en 120 secondes
Переглядів 582 роки тому
Les risques psychosociaux en 120 secondes
#25 - Vous avez dit performance au travail ? Avec Aurélia Juif-Leclerc
Переглядів 652 роки тому
#25 - Vous avez dit performance au travail ? Avec Aurélia Juif-Leclerc
#24 - Vous avez-dit rendre le conflit productif ? Avec Lindsay Lapaquette
Переглядів 432 роки тому
#24 - Vous avez-dit rendre le conflit productif ? Avec Lindsay Lapaquette
#23 - Vous avez dit travailler pendant ses vacances ?
Переглядів 843 роки тому
#23 - Vous avez dit travailler pendant ses vacances ?
#22 - Vous avez dit accessibilité web ? avec Eric Giovannetti
Переглядів 653 роки тому
#22 - Vous avez dit accessibilité web ? avec Eric Giovannetti
#21 - Vous avez dit handicap invisible? avec Cécile Hernandez
Переглядів 2543 роки тому
#21 - Vous avez dit handicap invisible? avec Cécile Hernandez
#20 - Vous avez dit prévention des accidents de travail ? avec Marie-Noëlle Khou
Переглядів 563 роки тому
#20 - Vous avez dit prévention des accidents de travail ? avec Marie-Noëlle Khou
Abonnée
Oh La psychologie, n'est pas toute faite, n'est pas tout à fait un domaine de science, mais un domaine très biaisé car chaque personnalité est différente, chaque individu a des besoins différents, et il faut faire attention à l’authenticité de l'individu et de son histoire! C'est bien ça le respect, mais dans la réalité, est trop complexe, en effet! Le respect est conception aussi selon quelqu'un est individuel, mais je ressens un peu que c'est une sorte de manipulation! En effet, la respect exige de l'attention et le problème qu'il y a en entreprise des personnes réellement mal-placée, incapable à l'attention ou ont des biais de discrimination excessive qui déclenche des crises en milieux professionnelle! Je m'étonne!
Merci! 🌱
ce n'est pas "ne pas faire plus que ce qu’on leur demande… " car en général on en demande largement plus que ce que le contrat prévoit. Or, le "quit quitting" est en fait le strict respect de ce que le contrat de travail prévoit. C'est donc le parfait respect de ce à quoi le salarié s'est légalement engagé. Quant au respect du droit du travail par l'employeur, je vous laisse observer le très faible nombre de contrôleurs (en regard du nombre de salariés ou d'entreprises, c'est pareil), le très élevé nombre de plaintes et la surcharge permanente des tribunaux compétents, etc.. Il n'y a pas de réponse à apporter au "quit quitting". Si les employeurs veulent plus, qu'ils fassent des contrats avec un autre salaire !
J'aurais aimer vous voir en vidéo! Hélène Ly est une personne impulsive, et j'aime son honnêteté au sujet des billets cognitifs, ressentiments, les jeux de séduction dans l'entretien d'embauche! J'adore tous les entretiens à 3 (3 différents rôles qui rencontre le même candidat au même temps ), c'était très bien! Merci d'avoir avouer, les discriminations, enfouies, il y a des moyens pour éliminer les violences qui peuvent rendre un candidat brillant, restreints dans leur exercice et dans leur implication : il y a des recruteurs qui disent à leur candidat, ne soit pas performant alors qu'ils veulent justement le contraire!
Je ne pense pas qu'Hélène Ly soit impulsive bien au contraire. Peut-être que ce que vous avez voulu dire c'est qu'elle est franche ? Si c'est le cas, oui elle est franche et c'est bien ce qui rend cet épisode pertinent et intéressant 😊
Merci pour cette vidéo Camille. Tu es une femme courageuse forte et altruiste. Merci d'être ce que tu es. Je ne trouve pas les mots pour apaiser ta souffrance mais sache que même si je suis loin je suis la pour toi si besoin. Courage a toi et ton chéri. Vous êtes super 💛
👏👏👏