Відео

un grand merci pour cette vidéo très claire et enrichissante .....au plaisir de vous retrouver dans d'autres vidéos !! Namasté

Merci énormément !

Bonjour, vidéo intéressante et très juste je trouve. Maintenant, une réflexion que je me fais. Il me semblait que l'ego est l'évaluation que l'on se fait de nous même, càd l'image qu'on a de soi qui sert de référentiel par rapport à ce qu'on pense mériter ou non. Or dans votre vidéo, vous insistez plus sur l'ego comme réaction à ce qu'on a de cette image de soi avec tous les mécanismes que cela entraîne. L'ego est-ce les 2 selon vous ? À la fois l'image de soi et les réactions qui en découlent ? Merci par avance 🙏🏻

Merci pour votre explication... s'il vous plaît j'ai un petit problème de la timidité c'est que quand je serai avec quelques-un où en public toujours je me concentre à leurs regards et leurs réactions envers moi pourquoi et comment le résoudre..... Merci depuis la kabylie d'Algérie ❤

Bjr un exemple de feedback de tenanciers dans le domaine de vente merci

Merci pour cette vidéo

Merci pour cette vidéo riche en enseignements sur l'ego encore une fois merci

J'adore :-)

Excellent ❤❤❤❤❤....cher professeur veuillez nous faire une vidéo sur la vraie définition de l'intelligence...❤❤❤

Excellent ❤❤❤ mais le nombre des vidéos que vous avez reste timide 😢... nous vous encourageons d'en faire davantage....mes respects 👒

❤❤

Merci

TON EMAIL

Merci

Merci pour vos conseils 😉

Comment résoudre le conflit entre l'e go et notre moi profond ?

Merci, vous expliquez bien le pouvoir des mots

👏🏾

Ne pas toucher la parsonalitè de la personne visé par un feedback Oui.........

La mape derrière toi est fausse , l'Afrique est grand ☺️

Character In the video It's great, I like it a lot $$

Une bonne expilcation merci 🥰

très éclairant, merci

Pour moi c'est la troisième catégorie

J'aime votre façon d'explication.. merci Mr🙏

Un grand merci, j'ai enfin compris. Bonne fin de journée.Marie70

Merci pour cette superbe vidéo.✅✅👍👍🏆🏆🥇🥇

Merci ✅👍.

Merci pour la vidéo bien expliquée

Vous auriez dû vous mettre curé

Je ne vois pas comment accepter un mot anglais que les 3 quarts des français ne comprennent pas...Ras le bol du franglais...Présentiel...Distanciel...langue pour les nuls qui veulent tout uniformiser

Une vidéo intéressante. Un feedback doit être reçu de manière constructive qu'il soit négatif ou positif. La méthode DESC peut aider pour construire un feedback bienveillant et constructif.

Merci pour cette vidéo bien claire. J'ai une question : comment se débarrasser de la culpabilité que l'on ressent face à une personne (proche) qui ne veut plus vous parler et se refuse à expliquer le pourquoi?

Comment nait un dieu? ​ le fonctionnement des croyances

Très intéressant !🙏🏿

Bien

merci bien pour ce vidéo très intéressant et "supportive" comme l'on dit en anglais

Je fais des commentaires sur Facebook j'incrimine souvent la personne et pas le contexte comme ci, celle-ci en était responsable réaction émotionnelle. Merci pour vos conseils, et de ma remise en question. Je ne manquerais pas de réfléchir avant de réagir ce qui me paraît être plus sain pour communiquer avec les autres. Encore merci.

Je regardais par curiosité votre vidéo et je constate que vous expliquez très bien en peu de temps ce qu'est l'art du feedback. Ha si seulement la majorité des personnes pouvait s'interroger par elle même... ou réfléchir aux informations véhiculées par ce feedback.

Bonjour, sur quelles recherches scientifiques vous êtes vous basé pour faire cette vidéo sur le Feedback ?

Merci beaucoup pour cette vidéo ! Elle m’a aidé beaucoup .

Sur mon iPhone l'appli c'est installer quand je voulais mettre à jour iOS 11 sur mon iPhone 5

merci pour la vidéo, j'en ai assez eu pour demmarer mon équipe

merci beaucoup pour toutes ces informations qui sont très bien expliqué.

Cela marche mais il existe une limite. Voici la situation : je procrastine sur une leçon à apprendre, je n'ai pas la motivation. J'utilise alors la règle des 5 secondes et j'arrive à m'y mettre en allant devant mon cours et à essayer d'apprendre. Problème: je n'arrive pas à apprendre, je reste 1 heure pour apprendre finalement 1 ou 2 malheureuses pages. Pourquoi ? Parce que tout simplement je manque de motivation. Pas de motivation = baisse de la concentration et de la mémorisation. CQFD : Cette règle est surtout efficace pour des activités que l'on procrastine et qui ne deamnde pas un effort dû à la motivation : faire le ménage, aller faire les courses, aller à son club de sport, etc... Mais sûrement pas pour lire, apprendre, mémoriser.

pas tres convaincu! mais je vais essayer!

Quelles sont les caractéristiques d'un feedback de qualité ?

Bonjour Monsieur Tombé par hasard sur votre chaîne, votre discours me parle énormément. A tel point que je me retrouve complètement dans ce que vous dites. Et qu’inconsciemment, j'appliquais vos méthodes. Continuez comme cela ! merci

Avoir beaucoup d’affirmations sera moins efficace que peu ( au niveau de l’efficacité ) ?