- 37
- 2 968
PSI-SASK Energy Project for Indonesia
Indonesia
Приєднався 14 тра 2020
#RatifyILOC19: Create A Safe World of Work #FreefromViolenceandHarassment
Violence and harassment in the world of work is a persistent and significant challenge faced by workers worldwide. The ILO Violence and Harassment Convention, 2019 (No. 190) and its accompanying Recommendation (No. 206) clearly spell out the right of everyone to a world of work free from violence and harassment, including gender-based violence and harassment. It covers all forms of violence and harassment, be it verbal, physical, social, sexual or psychological, that occurs anytime and anywhere in all places and circumstances related to work, regardless of the location, size, sector or type of enterprise.
#RatifikasiKILO190
#RatifyILOC190 #duniakerja #unions #genderequality #nodiscrimination #worldofwork
#RatifikasiKILO190
#RatifyILOC190 #duniakerja #unions #genderequality #nodiscrimination #worldofwork
Переглядів: 168
Відео
#KonvensiILO190: Wujudkan Dunia Kerja yang Aman Tanpa Kekerasan dan Pelecehan
Переглядів 25721 день тому
#KonvensiILO190: Wujudkan Dunia Kerja yang Aman Tanpa Kekerasan dan Pelecehan
Membaca kritis #KILO190 & Rekomdendasi 206 "#penghapusankekerasan & #Pelecehan di #DuniaKerja
Переглядів 12821 день тому
Membaca kritis #KILO190 & Rekomdendasi 206 "#penghapusankekerasan & #Pelecehan di #DuniaKerja
#YoungWorkers & the #Unions
Переглядів 166Місяць тому
Unions mean better pay, secure jobs and training on the job, yet very few young workers are in unions. We can change that.
Pertemuan PUK SPEE-FSPMI dan SBA Serbuk PT HPI
Переглядів 416 місяців тому
Mendorong Percepatan PKB melalui Kolaborasi Strategis SPEE FSPMI dan SERBUK Indonesia di PT Haleyora Powerindo
Kerja Bersama, Kuat Bersama. #Samsol
Переглядів 126 місяців тому
Serbuk SBA PT HPI dan SPEE-FSPMI PUK PT HPI kumpul bareng di Yogyakarta 16-17 Mei 2024.
SP PLN Persero, Just Energy Transition Public Pathway
Переглядів 336 місяців тому
SP PLN Persero, Just Energy Transition Public Pathway
SP PLN Persero, Just Energy Transition Public Pathway
Переглядів 136 місяців тому
SP PLN Persero, Just Energy Transition Public Pathway
PSI Training for Organisers #HukumPerburuhan #Advokasi #PenyelesaianPerselisihan #HubunganIndustrial
Переглядів 49Рік тому
PSI Training for Organisers #HukumPerburuhan #Advokasi #PenyelesaianPerselisihan #HubunganIndustrial
KAMPANYE HAPUS Kekerasan & Pelecehan di Dunia Kerja
Переглядів 94Рік тому
Penghapusan kekerasan dan pelecehan di dunia kerja adalah sesuatu yangn tidak bisa ditawar. Agenda ini sangat penting untuk memastikan bahwa lingkungan kerja menjadi tempat yang aman dan produktif bagi semua.
PSI Training on #LabourLaws and Dispute Settlement, 7-10 Nov 2022
Переглядів 802 роки тому
Advokasi secara bahasa artinya sokongan pendampingan, anjuran, pembelaan. Dalam ketenagakerjaan, advokasi adalah suatu kegiatan atau serangkaian tindakan yang berupa anjuran, pendampingan, pernyataan maupun pembelaan yang dilakukan terhadap pekerja/anggota atau organisasi terhadap suatu kondisi/permasalahan tertentu. Mengingat pentingnya advokasi di dalam ketenagakerjaan, penting bagi serikat p...
SP PDAM Jakarta: Berakhirnya Kerjasama Mitra Swasta Jangan Merugikan Karyawan dan Pelanggan
Переглядів 482 роки тому
SP PDAM Jakarta: Berakhirnya Kerjasama Mitra Swasta Jangan Merugikan Karyawan dan Pelanggan
Energy #Unions #Rally that Job Creations Law need to be called off
Переглядів 422 роки тому
The action from thousands of workers this time was a historical action. Not only it coincide with the verdict reading of the judicial review of the Job Creation Law, but also the attendance of workers as members of SP PLN Group that consist of Serikat Pekerja PT Perusahaan Listrik Negara (SP PLN), Persatuan Pegawai Indonesia Power (PP IP), and Serikat Pekerja PT Pembangkitan Jawa Bali (SP PJB)....
Training #PKB Perjanjian Kerja Bersama "Sesi 4 - Sistematika dan Isi PKB?"/Seri Pendidikan
Переглядів 623 роки тому
Video ini dipersiapkan untuk mempersiapkan serikat pekerja dan membantu mereka tim PKB, tim perumus atau tim perunding, guna meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan mereka.
Training #PKB Perjanjian Kerja Bersama "Sesi 5 dan 6 - Draft dab Persiapan PKB?"/Seri Pendidikan
Переглядів 1103 роки тому
Training #PKB Perjanjian Kerja Bersama "Sesi 5 dan 6 - Draft dab Persiapan PKB?"/Seri Pendidikan
Training #PKB Perjanjian Kerja Bersama "Sesi 7 - Ketrampilan Negosiasi?"/Seri Pendidikan
Переглядів 873 роки тому
Training #PKB Perjanjian Kerja Bersama "Sesi 7 - Ketrampilan Negosiasi?"/Seri Pendidikan
Training #PKB Perjanjian Kerja Bersama Sesi 9 - Hasil Perundingan & Pelaksanaan PKB/Seri Pendidikan
Переглядів 323 роки тому
Training #PKB Perjanjian Kerja Bersama Sesi 9 - Hasil Perundingan & Pelaksanaan PKB/Seri Pendidikan
Training #PKB Perjanjian Kerja Bersama "Sesi 8 - Simulasi Perundingan PKB?"/Seri Pendidikan
Переглядів 2083 роки тому
Training #PKB Perjanjian Kerja Bersama "Sesi 8 - Simulasi Perundingan PKB?"/Seri Pendidikan
Training #PKB Perjanjian Kerja Bersama"Sesi 3-Pembaruan Perjanjian Kerja Bersama?"/Seri Pendidikan
Переглядів 733 роки тому
Training #PKB Perjanjian Kerja Bersama"Sesi 3-Pembaruan Perjanjian Kerja Bersama?"/Seri Pendidikan
Training #PKB Perjanjian Kerja Bersama "Sesi 2 - "Pembuatan PKB pertama kali"/Seri Pendidikan
Переглядів 2873 роки тому
Training #PKB Perjanjian Kerja Bersama "Sesi 2 - "Pembuatan PKB pertama kali"/Seri Pendidikan
Training #PKB Perjanjian Kerja Bersama "Sesi 1 - Apa itu Perjanjian Kerja Bersama?"/Seri Pendidikan
Переглядів 3023 роки тому
Training #PKB Perjanjian Kerja Bersama "Sesi 1 - Apa itu Perjanjian Kerja Bersama?"/Seri Pendidikan
Air adalah sumber energi termurah untuk listrik, tapi UU SDA membuat tarif listrik mahal
Переглядів 854 роки тому
Air adalah sumber energi termurah untuk listrik, tapi UU SDA membuat tarif listrik mahal
Demonstration against #OmnibusLaw I Serbuk Indonesia I Muara Enim I 26 Aug 2020 #TolakOmnibusLaw
Переглядів 174 роки тому
Demonstration against #OmnibusLaw I Serbuk Indonesia I Muara Enim I 26 Aug 2020 #TolakOmnibusLaw
Demonstration against #omnibuslaw I SPEE-FSPMI DKI Jakarta I #TolakOmnibusLaw
Переглядів 124 роки тому
Demonstration against #omnibuslaw I SPEE-FSPMI DKI Jakarta I #TolakOmnibusLaw
PSI SEA Message to the SP PLN Persero 21th Anniversary
Переглядів 184 роки тому
PSI SEA Message to the SP PLN Persero 21th Anniversary
Solidarity Message of SASK to the PLN Union 21th Anniversary
Переглядів 44 роки тому
Solidarity Message of SASK to the PLN Union 21th Anniversary
Mengapa pendidikan #serikatpekerja penting? Organise-Educate-Action
Переглядів 584 роки тому
Mengapa pendidikan #serikatpekerja penting? Organise-Educate-Action
🔥🔥🔥💪💪
Semangat💪💪🔥🔥
Semangat 💪💪
🔥🔥💪💪
ratifikasi KILO 190 🔥🔥🔥💪
Semangat kaum Perempuan 🔥
The best moment for us
Samsol.. hidup buruh..
Toppp
Mohon IJIN berpendapat ya.... (menit 12.07 - 12.21) Narasumber menyampaikan PKB terakhir di PT. PLN adalah periode 2010-2012. Andaipun termasuk 1 (satu) tahun perpanjangan, maka hanya berlaku sampai tahun 2013. Setelah tahun 2013 tidak ada PKB lagi yang berlaku sampai saat Narasumber menyampaikan dalam tayangan video ini dalam pelatihan yang diselenggarakan pada bulan Maret 2021. Dengan kata lain, selama sekitar 8 (delapan) tahun di PT. PLN tidak ada PKB. Pertanyaan medasar adalah “Ngapain saja yang dilakukan SP/SB-nya selama 8 (delapan) tahun sejak 2013 - 2021?” Salam kompeten.
Mohon IJIN berpendapat ya.... (menit 21.58 - 22.21) Mbak Pengurus SP yang dari Anak Perusahaan PLN menyampaikan mutasi Pekerja dari Anak Perusahaan ke Induk Perusahaan (Persero?) yang mana saya menyakini berbeda Badan Hukumnya atau entitasnya. Idealnya, selaku Pengurus SP sudah memahami dan tidak rancu bahwa antara Anak Perusahaan dan Induk Perusahaan (Persero?) berbeda Badan Hukumnya. Oleh karenanya tindakan Anak Perusahaan yang memindahkan (mutasi) Pekerja yang disampaikan beliau adalah cacat hukum, karena secara norma hukum (UU 13/2003 dan UU 11/2020) Perusahaan A tidak bisa memindahkan Pekerjanya ke Perusahaan B yang berbeda Badan Hukumnya TANPA dilakukan pemutusan hubungan kerja lebih dulu beserta dibayarkan kompensasi PHK-nya sesuai ketentuan yang berlaku. Setelah selesai dengan Perusahaan A, selanjutnya Pekerja dimaksud dapat dipekerjakan ke Perusahaan B dengan masa kerja mulai dari awal atas dasar Perjanjian Kerja dengan Perusahaan B. Salam kompeten.
Ayo jangan malas berserikat !!!
Serikat pekerja harus tetap bertumbuh berlandaskan pengetahuan pengetahuan baru yang terupdate. Sebab pengetahuan adalah senjata paling ampuh untuk membangun basis kesadaran sehingga mendorong setiap individu Bergerak tanpa paksaan.. Serikat pekerja tetaplah jaya. Hadirmu bagaikan tameng pembela hak buruh. PSI kuat, Hebat, jaya.jaya.jaya.
isi uu nya apa